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【问答】劳动者仲裁期间的工资怎么发?

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问:今年2月20日,D公司由于经营策略调整,职工小君所在的部门被撤销,公司单方面解除了小君的劳动关系。小军不认可公司做法,3月初申请了劳动争议仲裁,通过近3个月的调解和仲裁,最终裁机构支持了小君的诉求,裁决双方即日起恢复劳动关系。小君要求公司支付3月到五月仲裁期间的工资,D公司表示,仲裁期间小君未提供劳动,可以不支付工资。

那么,公司应该给小君发工资嘛?

答:应该。根据沪人社综发(2016)29号规定,企业解除劳动者的劳动合同引起劳动争议,劳动人事仲裁部门或者人民法院裁决撤销企业原决定,并且双方恢复劳动关系的,企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。

由于公司提出解除劳动关系,小君申请劳动争议仲裁维权,期间无法上班,比国内去诶并非个人私自停工,公司应按照上述规定支付其三个月的工资。

需要注意的是,小君的情况有重要的前提,即仲裁机构支持小君诉求,判定恢复双方的劳动关系。一般来说,仲裁期间的员工工资主要看劳动关系是否存续以及员工是否正常提供劳动。


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